Кандидат ответил на все вопросы, анкета ждёт рекрутера
Платформа для отдела подбора
Подбор, оффер и удержание в одном кабинете
Первое собеседование кандидат проходит с виртуальным рекрутером по ссылке. Рекрутер получает готовые анкеты и звонит только тем, кто подходит. В том же кабинете — офферы, буклеты вакансий, аналитика увольнений и вакансии конкурентов.
Первое собеседование проводит виртуальный рекрутер
Кандидат проходит его по ссылке в любое время и без регистрации. Рекрутер видит ответы и решает, кого пригласить дальше.
Вакансии
Новую вакансию можно запустить за несколько минут. Вакансии, уже опубликованные на hh.ru, переносятся в кабинет без переписывания.
Скрипты
Вопросы для каждой должности задаются один раз. Все кандидаты проходят одинаковый отбор, и их ответы легко сравнивать.
Отклики
Ответы приходят в виде анкеты. Коллеги видят комментарии друг друга, а руководителю можно отправить выгрузку.
Приведи друга
Сотрудники рекомендуют знакомых через того же бота. Рекомендации не теряются, а выплату бонуса легко отследить.
Кадровый резерв
Хорошие резюме сохраняются, даже если подходящей вакансии пока нет. Когда она откроется, кандидатов не придётся искать заново.
Вектор роста
Сотрудники сами сообщают, на какую должность хотели бы перейти. Часть вакансий удаётся закрыть своими людьми, без внешнего поиска.
Сервисы для всего цикла найма
Помогают быстрее сделать предложение кандидату, привлечь людей на массовый набор и вовремя заметить, что сотрудник собрался уходить.
Офферы
Оффер в фирменном стиле компании готов в тот же день, когда принято решение. Кандидат не ждёт и не успевает принять предложение конкурента.
Оффер в день решения
Список вакансий
Все открытые вакансии в одном аккуратном буклете. Его удобно раздавать на ярмарках вакансий, у проходной и в вахтовых посёлках.
Буклет всегда актуален
Предиктивная аналитика
Удержать сотрудника дешевле, чем искать нового. Сервис покажет, что человек обновил резюме или начал рассматривать предложения, пока он ещё работает у вас.
Можно поговорить до заявления об уходе
Вакансии отрасли
Вакансии конкурентов собраны в одном месте. Видно, сколько они платят и кого ищут, поэтому своё предложение легко сделать сильнее.
Зарплата не ниже рыночной
Что изменится в работе отдела
Рекрутеры тратят меньше времени на рутину и больше — на кандидатов.
Первое собеседование без рекрутера
Кандидат отвечает на вопросы, когда ему удобно. Не нужно тратить день на однотипные звонки.
Звонки только подходящим
Ответы уже собраны в анкету. Чтобы решить, кого пригласить, хватает нескольких минут.
Оффер в день решения
Оффер и буклет вакансий готовятся за минуты, без дизайнера и долгих согласований.
Увольнения без сюрпризов
Вы заранее знаете, кто может уйти и что предлагают конкуренты. Остаётся время удержать человека или подготовить замену.
Почему всё в одном кабинете
Рекрутеру не нужно переключаться между почтой, мессенджерами, таблицами и сайтами с вакансиями.
Время на сильных кандидатов
Однотипные первые разговоры берёт на себя виртуальный рекрутер. У специалиста остаётся время на тех, кого стоит пригласить.
Единый стандарт
Все кандидаты проходят одинаковый отбор, а офферы и буклеты оформлены в одном стиле. Так компания выглядит надёжным работодателем.
Меньше неожиданных увольнений
Данные о сотрудниках и рынке всегда под рукой. Можно вовремя поговорить с человеком или заранее найти ему замену.
Частые вопросы
Если не нашли ответ, напишите нам через форму ниже.
Что входит в Virtual Recruiter?
Виртуальный рекрутер для первого собеседования, кабинет с вакансиями и откликами, реферальная программа, кадровый резерв и заявки сотрудников на внутренний перевод. Дополнительно подключаются офферы, буклеты вакансий, аналитика увольнений и вакансии конкурентов.
Нужно ли кандидату регистрироваться?
Нет. Кандидат открывает ссылку и отвечает на вопросы прямо в браузере. Вход в кабинет нужен только сотрудникам компании.
Зачем делать офферы в кабинете?
Так оффер будет готов в день решения и оформлен в фирменном стиле. Кандидат быстрее получает предложение и реже уходит к конкурентам.
Зачем следить за риском увольнения?
Удержать сотрудника дешевле, чем искать замену. Если человек обновил резюме или начал рассматривать предложения, вы узнаете об этом, пока он ещё работает.
Зачем следить за вакансиями конкурентов?
Чтобы знать, сколько платят на рынке и каких специалистов ищут. Так проще решить, какую зарплату предложить и насколько срочно закрывать вакансию.
Подключить кабинет
Мы свяжемся с вами по почте или телефону, которые вы укажете. Расскажите, какие задачи хотите решить и какие сервисы вам интересны.